以下事项与工会或雇员代表

[Roselin62]

进行事前纪律调查这个做完了劳动者有严重或者多次违反劳动纪律行为的如果雇员在专业上不符合其被分配的工作场所参见劳动法第条和第条提出工作重新分配提议雇主有义务为雇员提供单位内与职业医学医生所建立的专业培训或工作能力相适应的其他空缺职位但仅限于如果发现员工身体精神上无行为能力从而无法履行其职责如果雇员的专业与其所从事的工作不相符。同时如果雇主没有空缺职位他仍有义务请求属地就业机构的支持以便根据雇员的职业培训对其进行重新分配。


在这种情况下雇员在雇主通知后有个工作日的时间以书面形式 电报号码数据 表达对所提供的新工作的同意。如果雇员没有表示同意而且在将情况通知国家职业介绍所后雇主可以自由地下令解雇该雇员因客观原因解雇因与自己无关的原因而被解雇的雇员受益受益于积极的反失业措施并可根据法律规定的条件获得补偿。解雇可以是个人的也可以是集体的。集体裁员集体裁员是指在个日历日内因与员工无关的一个或多个原因而解雇多名员工。




在集体解雇的情况下雇主有义务就进行协商避免集体裁员或减少被解雇员工的方法通过采取旨在支持职业再培训或重新转换的社会措施来减轻解雇的后果在协商期间雇主有义务及时提供所有相关信息并以书面形式通知工会雇员代表以下事项员工总数及类别决定解雇的原因受裁员影响的员工人数及类别考虑采取的限制裁员的措施确定解雇优先顺序时考虑的标准裁员的日期或期间。雇主有义务在向工会或雇员代表传达该信息的同一天向地区劳动监察机构和地区就业机构提供该信息的副本。工会或其代表可以在天内向雇主提出避免裁员或减少休假员工人数的措施。